MAYR Magazin

Aufhebungsverträge gehören zum täglichen Geschäft im Arbeitsrecht. Sie können aus unterschiedlichsten Gründen geschlossen werden. Ein Grund dafür kann zum Beispiel sein, dass Arbeitnehmer:innen einen neuen Job beginnen möchten, bevor die Kündigungsfrist abläuft. Sie schließen dann einen Aufhebungsvertrag mit ihren aktuellen Arbeitgeber:innen, um den neuen Einstellungstermin zu ermöglichen. Es kann aber auch den Fall geben, dass entweder Arbeitnehmer:innen oder Arbeitgeber:innen das […]

„Arbeitsmarkt fit für die Zukunft machen“: Unter diesem Stichwort stellt die Bundesregierung ihr aktuelles Reformpaket für das Befristungsrecht vor. Mit der geplanten Reform wird die sachgrundlose Befristung neu gestaltet. Umgesetzt sind diese Pläne noch nicht. Dennoch lohnt sich gerade für Arbeitgeber:innen bereits jetzt ein Blick auf das, was künftig möglich sein soll.     Was gilt bisher? Bisher regelt das […]

Wenn ich ehrlich bin, ertappe ich mich manchmal noch bei einem Reflex. Ich sehe einen Lebenslauf mit fünf Arbeitgeber:innen in zwölf Jahren – und mein erster Gedanke ist: Warum bleibt die Person nirgends lange? Ich bin keine klassische Recruiterin. Ich bin Geschäftsführerin einer arbeitsrechtlich spezialisierten Kanzlei. Trotzdem – oder vielleicht gerade deshalb – sehe ich jede Woche zahlreiche Lebensläufe und […]

Immer häufiger kommt es derzeit in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zum Einsatz des datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruchs gegenüber Arbeitgeber:innen. Arbeitnehmende verlangen nach Art. 15 DSGVO Auskunft über ihre Daten. Auch wenn das Auskunftsverlangen oftmals sehr pauschal gehalten ist, sollte man als Arbeitgeber:in die gesetzliche Frist von einem Monat nicht einfach untätig verstreichen lassen. Was sich viele nicht bewusst machen, sind die finanziellen Risiken, die […]

Ende der letzten Woche hatte die Regierung angekündigt, dass sie sich auf ein Reformpaket geeinigt hat. Unter anderem beinhaltet dieses, dass die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung abgeschafft werden soll und eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung künftig bereits ab dem ersten Krankheitstag vorliegen soll. Insbesondere diese beiden Aspekte wurden seither stark diskutiert. Doch was gilt rechtlich eigentlich aktuell und was würde sich durch […]

Nach dem Herrenberg-Urteil stellt sich im Bildungsbereich für viele Arbeitgebende, aber auch Arbeitnehmende die Frage, wie sie mit ihrem Geschäftsmodell weiter umgehen sollen. Der Beitrag soll daher einen kleinen Überblick darüber geben, was die Folgen des Herrenberg-Urteils sind und welche Lösungsansätze es derzeit gibt. Vorweg ist zu sagen: In diesem Themengebiet kann man sich über den Status einer erwerbstätigen Person […]

Passend zum kalendarischen Sommeranfang steigen die Temperaturen zum Ende der Woche deutlich an. Während viele die warmen Tage nach Feierabend im Park, am See oder im Biergarten genießen, kann Hitze während der Arbeitszeit schnell zur Belastung werden. Doch was gilt eigentlich arbeitsrechtlich, wenn das Büro zur Sauna wird? Haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf Hitzefrei – und welche Pflichten treffen Arbeitgeber:innen? 1. […]

In Kündigungsschutzverfahren und Verhandlungen über Aufhebungsverträge begegnet uns häufig dieselbe Frage: „Finde ich eigentlich schnell wieder einen Job?“ Die Antwort hängt weniger von allgemeinen Schlagworten wie dem Fachkräftemangel ab als von der individuellen Stellung auf dem Arbeitsmarkt. „Überall herrscht Fachkräftemangel.“ Diesen Satz hören wir seit Jahren. Gleichzeitig lesen wir von Massenentlassungen, Einstellungsstopps und wirtschaftlicher Unsicherheit. Viele Beschäftigte fragen sich deshalb […]

Ungefähr 21% der 18- bis 64-jährigen Menschen in Deutschland rauchen. Im arbeitsrechtlichen Kontext spielt das Rauchen vor allem dann eine Rolle, wenn es um Raucherpausen geht. Diese gehören in vielen Betrieben zum Arbeitsalltag. Für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen stellt sich dabei oftmals vor allem die Frage, ob Raucherpausen bezahlt werden müssen oder ob es sich um unbezahlte Pausen handelt, die von […]

Online-Krankschreibungen haben vor allem in der Corona-Pandemie viel Aufmerksamkeit erhalten. Es handelt sich dabei um eine digitale Möglichkeit einen Arzt ohne Praxisbesuch zu konsultieren und bei Bedarf eine gültige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erhalten. Doch solche Online-Krankschreibungen sind nicht problemlos, wie ein Rechtsstreit vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm zeigt. Der Fall: Gekaufte Bescheinigung per Fragebogen Dem Rechtsstreit lag ein ca. 6 Jahre […]