MAYR Magazin

Äußerungen von Arbeitnehmer:innen in Messenger-Gruppen haben die Arbeitsgerichte in Deutschland bereits vielfach beschäftigt. Zunehmend werden aber auch Äußerungen auf anderen Social-Media-Plattformen im arbeitsrechtlichen Kontext relevant. TikTok, Instagram, X (ehemals Twitter) & Co. sind für viele ein Sprachrohr. Nicht selten werden diese Medien genutzt, um den Frust aus dem eigenen Arbeitsalltag loszuwerden. Für viele ist ihr Account ihr „Safe Space“, also […]

Der Fall: Die Mitarbeiterin war als Diplomchemikerin beim Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie angestellt und auch als Strahlenschutzbeauftragte tätig. Die Mitarbeiterin hatte sich geweigert, die Strahlenschutzanweisung vollständig gegendert zu verfassen und eine geforderte Konkretisierung einzuarbeiten. Der Arbeitgeber mahnte die Mitarbeiterin daraufhin zweimal ab und sprach schließlich eine fristlose Kündigung aus. Dagegen war die Mitarbeiterin bereits in erster Instanz erfolgreich vorgegangen. […]

Im Frühjahr 2026 stehen wieder Betriebsratswahlen an. In vielen Unternehmen gibt es bereits eingesessene Betriebsräte, aber es sind auch immer wieder neue Gesichter im Betriebsrat zu sehen, die zum ersten Mal das Amt innehaben. Dem Betriebsrat kommt im Unternehmen eine wichtige Rolle zu: Bei vielen Themen steht dem Betriebsrat z. B. ein Mitbestimmungsrecht zu, er ist Ansprechpartner für Beschäftigte oder […]

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt als klassisches Beweismittel im Arbeitsrecht. Doch reicht sie im Streitfall tatsächlich aus? In gerichtlichen Verfahren über Entgeltfortzahlung stellt sich regelmäßig die Frage, ob eine bescheinigte Arbeitsunfähigkeit auch tatsächlich bestanden hat und unter welchen Voraussetzungen ihr Beweiswert erschüttert werden kann. Grundsätzlich besteht im Falle einer Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. In gerichtlichen Streitigkeiten liegt jedoch häufig ein Verhalten […]

Über kaum ein Thema wird derzeit vermutlich mehr in Deutschland diskutiert als über den Vorstoß der CDU, die sogenannte „Lifestyle-Teilzeit“ abzuschaffen. Dahinter steht die Bestrebung von Teilen der CDU, den Rechtsanspruch auf Teilzeit deutlich einzuschränken. „Lifestyle-Teilzeit“, d.h. Teilzeit ohne Begründung, soll nicht mehr möglich sein. Doch woher kommt diese Bestrebung und was könnte sich ändern, sollte diese Realität werden?   […]

Alle vier Jahre wird der Betriebsrat in Unternehmen in der Zeit vom 1. März bis 31. Mai neu gewählt. Das nächste Mal im kommenden Frühjahr 2026.   Die Vorbereitungen laufen auf Hochtouren. Im Frühjahr 2026 stehen wieder die Betriebsratswahlen vor der Tür. Zehn Wochen vor Ende der Amtszeit des aktuellen Betriebsrats wird ein neuer Wahlvorstand bestellt. Dieser beginnt mit seiner Arbeit […]

Bewerbungen kommen bei Arbeitgeber:innen oft in einer Vielzahl auf den Tisch. Doch wonach sucht man den richtigen Kandidaten bzw. die richtige Kandidatin aus? Viele Arbeitgeber:innen befragen Google zu potenziellen Arbeitnehmer:innen. Oftmals kommen dort viele interessante Informationen zu den jeweiligen Personen zum Vorschein. Aber nicht immer sind diese nur positiv. Oftmals finden sich Informationen im Internet, die aus Sicht von Arbeitgeber:innen […]

Eine aktuelle Rechtsprechung gibt Anlass dazu, sich mit dem Thema Compliance auseinanderzusetzen.  „Du hast die Mutter der Schicht gefickt.“ hat ein Arbeitnehmer zu seiner Schichtleitung gesagt. Was folgte, war eine Kündigung. Unwirksam, wie das LAG Düsseldorf nun festgestellt hat. Es handle sich nicht um eine herabwürdigende Beleidigung, sondern nur um eine vulgäre Kritik an der Schichtleitung (LAG Düsseldorf, Urt. v. […]

Viele Arbeitgeber beschäftigen sich mit Compliance erst dann intensiver, wenn ein konkreter Anlass entsteht: Ein Code of Conduct soll eingeführt werden, es braucht eine neue interne Richtlinie, ein Hinweis kommt über das Hinweisgebersystem oder ein Konflikt im Team eskaliert. In der Praxis beginnt wirksame Compliance jedoch deutlich früher. Denn Regelwerke funktionieren nur dann wirklich, wenn sie auf einer tragfähigen Grundlage […]

Zum 1. Januar 2026 tritt eine neue Verdienstgrenze bei geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen („Minijob“) in Kraft. Arbeitgeber:innen sollten bestehende Minijob-Arbeitsverhältnisse rechtzeitig überprüfen und anpassen, um rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Risiken zu vermeiden. Neue Minijob-Grenze ab 2026 Ab dem 1. Januar 2026 beträgt die monatliche Entgeltgrenze für Minijobs 603,00 EUR. Die Anpassung liegt an der weiterhin bestehenden dynamischen Kopplung der Minijob-Grenze an den gesetzlichen Mindestlohn. Die […]