MAYR Magazin

Ungleichbehandlung ist selten laut. Sie passiert nicht immer offen, nicht immer absichtlich – und genau deshalb ist sie so gefährlich. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll davor schützen. In der Praxis zeigt sich jedoch: Die größte Herausforderung liegt nicht in den klaren Verstößen, sondern in den subtilen Formen der Benachteiligung.     Was bedeutet Ungleichbehandlung im Sinne des AGG? Das AGG […]

In Hessen wurde eine Justizvollzugsbeamtin im Vorbereitungsdienst (Beamtenverhältnis auf Widerruf) wegen einer Beziehung zu einem Häftling fristlos aus dem Dienst entlassen. Zu Recht, wie das Verwaltungsgericht Darmstadt entschieden hat.     Die Anwärterin im mittleren Justizvollzugsdienst lernte ihren Lebensgefährten bereits vor dessen Inhaftierung über die Plattform „Lovoo“ kennen. Er war zunächst in Spanien inhaftiert. Im April 2025 wurde er aus […]

Der EuGH hat in seinem Urteil vom 17. März 2026 entschieden, dass der Bestand des Arbeitsverhältnisses nicht an eine Kirchenmitgliedschaft geknüpft werden kann. In einer Zeit, in der immer mehr Menschen aus der Kirche austreten, eine spannende Entscheidung. Nicht selten wurde darüber gestritten, ob eine Kirchenmitgliedschaft bei kirchlichen Arbeitgebenden zwingende Voraussetzung ist oder nicht. Die Frage taucht sowohl bei der […]

In vielen Arbeitsverträgen gibt es eine Klausel über die Zahlung von Sonderzuwendungen. Egal, ob diese als Gratifikation, Zahlung eines 13. Monatsgehalts, Jahresabschlussvergütung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder auch als Jubiläumszuwendung bezeichnet werden. Allen Sonderzuwendungen ist gemeinsam, dass sie nicht laufend zusammen mit dem normalen Arbeitsentgelt gezahlt werden. Sie werden vielmehr nur bei bestimmten Anlässen oder zu bestimmten Zeitpunkten gewährt.   Grundsätzlich unterscheidet […]

Am Wochenende war Weltfrauentag, ein internationaler Aktionstag für Gleichberechtigung, Frauenrechte und gesellschaftliche Teilhabe. Jährlich wird dieser Tag am 8. März begangen, in Berlin sogar als gesetzlicher Feiertag. Doch die Arbeit für Gleichberechtigung, Frauenrechte und gesellschaftliche Teilhabe hört nicht mit diesem Tag auf. Das spiegelt auch der Equal Pay Day, der am 27. Februar 2026 stattfand, wider. Die Statistiken zeigen: Frauen […]

Oft herrscht bei dem Thema Urlaub Unsicherheit bei Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Dabei gibt es klare gesetzliche Regelungen, die bei Fragen rund um das Thema Urlaub helfen können. Das Bundesurlaubsgesetz, kurz BUrlG, regelt den Mindesturlaub von Arbeitnehmer:innen. 1. Urlaubsanspruch Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer:innen nach § 1 BUrlG einen gesetzlichen Anspruch auf Erholungsurlaub. Der Umfang des gesetzlichen Mindesturlaubs hängt dabei davon ab, […]

Hier im Fokus: Frauen in Führungspositionen mit Care-Verantwortung Diskriminierung gehört leider noch immer zur arbeitsrechtlichen Praxis. Sie begegnet uns in nahezu allen Branchen und Hierarchieebenen – häufig subtil, oft schwer greifbar und selten offen ausgesprochen. Betroffen sind auch Frauen in Führungspositionen, die gleichzeitig Care-Arbeit leisten oder hybrid bzw. aus dem Home-Office führen. Viele Benachteiligungen verlaufen hier unterhalb der bewussten Wahrnehmungsschwelle. […]

In mein Arbeitsgebiet der Kanzlei gehört das Recruiting. Auch in anderen Branchen war dies Teil meiner Arbeit. Hierbei stoße und stieß ich immer wieder auf sehr unterschiedliche Vorstellungen von der Gestaltung einer Bewerbung, hier explizit: Sollen ein Foto und andere personenbezogene Daten dabei sein oder nicht? Was ist hier richtig und angemessen? Soll ich meiner Tochter noch raten, ein Foto […]

Äußerungen von Arbeitnehmer:innen in Messenger-Gruppen haben die Arbeitsgerichte in Deutschland bereits vielfach beschäftigt. Zunehmend werden aber auch Äußerungen auf anderen Social-Media-Plattformen im arbeitsrechtlichen Kontext relevant. TikTok, Instagram, X (ehemals Twitter) & Co. sind für viele ein Sprachrohr. Nicht selten werden diese Medien genutzt, um den Frust aus dem eigenen Arbeitsalltag loszuwerden. Für viele ist ihr Account ihr „Safe Space“, also […]

Der Fall: Die Mitarbeiterin war als Diplomchemikerin beim Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie angestellt und auch als Strahlenschutzbeauftragte tätig. Die Mitarbeiterin hatte sich geweigert, die Strahlenschutzanweisung vollständig gegendert zu verfassen und eine geforderte Konkretisierung einzuarbeiten. Der Arbeitgeber mahnte die Mitarbeiterin daraufhin zweimal ab und sprach schließlich eine fristlose Kündigung aus. Dagegen war die Mitarbeiterin bereits in erster Instanz erfolgreich vorgegangen. […]