MAYR Magazin

Mitarbeitergespräche sind ein unverzichtbares Werkzeug in der modernen Mitarbeiterführung. Richtig eingesetzt, bieten sie Ihnen wertvolle Einblicke in die Stimmung Ihres Teams und das Betriebsklima. Doch leider wird dieses Potenzial häufig nicht ausgeschöpft. Zu oft verkommt das Mitarbeitergespräch zu einem unliebsamen Pflichttermin, der lediglich dazu dient, Zielvereinbarungen abzuhaken. Dabei könnte es so viel mehr bewirken! Das Wichtigste: Eine gute Vorbereitung Zeit […]

In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend um Fachkräfte konkurrieren, ist die Bindung von Mitarbeitenden wichtiger denn je. Zwei Faktoren stehen dabei unangefochten an der Spitze: ein gutes Betriebsklima und eine marktgerechte Entlohnung. Die wichtigsten Hebel der Mitarbeiterbindung Eine Analyse der letzten zehn Jahre (Hays, HR-Report 2011 – 2021) zeigt, wie entscheidend diese beiden Aspekte sind. Neunmal belegte das Betriebsklima […]

Compliance kann wesentlich zu einem guten Betriebsklima beitragen. Sie schafft klare Regeln und fördert ein Umfeld, in dem Fairness, Transparenz und Respekt im Mittelpunkt stehen. Hier sind einige Aspekte, wie Compliance das Betriebsklima positiv beeinflussen kann: Förderung von Fairness und Gleichbehandlung Compliance-Richtlinien stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Position, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Dies stärkt […]

Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert unsere Welt und beeinflusst fast jeden Lebensbereich – von der Arbeitsweise bis hin zu alltäglichen Technologien. Mit der KI-Verordnung der EU, die am 1. August 2024 in Kraft getreten ist, hat die Europäische Union einen umfassenden Rechtsrahmen geschaffen, um KI zu regulieren. Besonders im Arbeitsrecht wirft diese neue Gesetzgebung viele Fragen auf. In diesem Beitrag beleuchten […]

Wenn Kündigungen ausgesprochen werden, ist oft Eile geboten – zum Beispiel, wenn das Monatsende naht und Fristen gewahrt werden müssen. Doch wie wird eine Kündigung rechtlich wirksam zugestellt? Reicht es aus, das Schreiben abends in den Briefkasten des Arbeitnehmers zu werfen? Oder ist eine persönliche Übergabe in den Geschäftsräumen notwendig? Wichtig: Der Arbeitgeber muss im Streitfall beweisen können, dass das […]

Am 18. Oktober 2024 verabschiedete der Bundesrat das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV), das die Digitalisierung von Arbeitsprozessen erleichtert. Das Gesetz tritt überwiegend zum 1. Januar 2025 in Kraft und hebt viele bisherige Hemmnisse für digitale Arbeitsverträge auf. So können Arbeitsverträge und Vertragsänderungen künftig in Textform abgeschlossen werden, was den bisherigen Zwang zur schriftlichen Unterzeichnung deutlich lockert. Hemmnisse nach bisheriger Rechtslage […]

Ab 2025 wird die Fünftelregelung zur Besteuerung von Sonderzahlungen (wie etwa Abfindungen oder Vergütungen für mehrjährige Tätigkeiten) bei der Lohnsteuerberechnung nicht mehr angewendet. Arbeitnehmer können diese Tarifermäßigung weiterhin im Rahmen der Einkommensteuerveranlagung geltend machen – nur der Zeitpunkt und der Ablauf ändern sich. Was genau ändert sich? Bisher konnten Arbeitnehmer von einer Steuerermäßigung profitieren, wenn sie sogenannte „sonstige Bezüge“ erhielten. […]

In den letzten Jahren spielte die betriebsbedingte Kündigung in unserer arbeitsrechtlichen Praxis eine immer geringere Rolle. Der Fachkräftemangel und die generell gute Lage am Arbeitsmarkt führten dazu, dass Unternehmen seltener Kündigungen aussprachen und Beschäftigte leichter eine neue Anstellung fanden. Dies spiegelte sich auch in einem Rückgang der Kündigungsschutzklagen wider. Diese Situation ändert sich jedoch derzeit deutlich. In den vergangenen sechs […]

Worauf Unternehmen und Geschäftsführer achten müssen Nachvertragliche Wettbewerbsverbote sorgen immer wieder für Unsicherheiten, insbesondere wenn es um Geschäftsführer geht. Ein aktuelles Urteil des Bundesgerichtshofs (BGH) wirft erneut Licht auf dieses komplexe Thema. Hierbei zeigt sich: Die Vereinbarung solcher Verbote ist nicht nur juristisch anspruchsvoll, sondern birgt erhebliche Risiken, insbesondere für Geschäftsführer. Der Sachverhalt In dem Fall, den der BGH zu […]

In den letzten Monaten kommt es wegen der allgemeinen wirtschaftlichen Situation zu vermehrten Kündigungen, die Arbeitsgerichte sind heillos überlastet. Dabei beobachten wir jedoch, dass viele betriebsbedingte Kündigungen einer genauen rechtlichen Prüfung nicht standhalten. Hierbei ist also Vorsicht geboten: Eine betriebsbedingte Kündigung darf nicht leichtfertig ausgesprochen werden. Sie muss rechtlich klar begründet sein und erfordert eine genaue Vorbereitung. In diesem Beitrag […]