MAYR Magazin

Die geringfügige Beschäftigung, der sog. Minijob, ist eine der beliebtesten Beschäftigungsformen. Sei es als Nebenjob neben dem Studium oder auch für Beschäftigte, die sich neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit noch etwas dazuverdienen wollen. Was viele nicht wissen: Auch der Minijob ist ein vollwertiges Arbeitsverhältnis. Im Arbeitsrecht sind geringfügig Beschäftigte allen anderen Arbeitnehmer:innen gleichgestellt und dürfen gegenüber sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten nicht benachteiligt werden. […]

Der Fall Vera Egenberger Ein Fall, der die Gerichte seit nunmehr über zehn Jahren beschäftigt, findet nun seinen Abschluss mit dem lang ersehnten Urteil des Bundesverfassungsgerichts. Vor ca. 13 Jahren bewarb sich Vera Egenberger bei einer Diakonie. Die ausgeschriebene Position der Diakonie verlangte damals eine Kirchenmitgliedschaft, die Vera Egenberger nicht vorweisen konnte. Sie erhielt daher noch nicht einmal eine Einladung […]

Der vermeintlich sichere Schutz durch ein ärztliches Attest ist nicht mehr unantastbar. Seit einer Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2021 hat sich die Rechtsprechung deutlich verändert: Arbeitgeber:innen dürfen den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln. Dies gilt dann, wenn konkrete Umstände Zweifel an der tatsächlichen Erkrankung begründen. Wichtig für Beschäftigte: Wer seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht, riskiert nicht nur den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sondern […]

Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 22. Februar 2024 über einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer per einstweiliger Verfügung seine bisherige Position behalten wollte (Az. 1 GLa 1/24). Es ging um die Frage, wann sich Arbeitnehmer:innen gegen eine Versetzung wehren können und welche Grenzen das Weisungsrecht der Arbeitgeber:innen hat. Ein langjähriger Mitarbeiter, zuletzt „Chief Product Officer“, sollte auf die Position „Head […]

Können Arbeitnehmer:innen während der persönlichen Freizeit davon ausgehen, dass sie für Arbeitgeber:innen nicht erreichbar sein müssen, oder besteht unter bestimmten Bedingungen die Verpflichtung, Weisungen der Arbeitgeber:innen zur Kenntnis zu nehmen? In einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wurde deutlich, dass Arbeitnehmer:innen unter bestimmten Bedingungen auch während ihrer Freizeit arbeitgeberseitige Weisungen entgegennehmen müssen. Die Frage, ob Arbeitnehmer:innen außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten für […]

Die Haushaltshilfe ist eine gern gesehene Unterstützung im Haushalt. Tägliche Aufgaben wie etwa Reinigungs-, Garten- und Hauswirtschaftsarbeiten werden von vielen auf Haushaltshilfen übertragen. Immer wieder stellt sich hier die Frage, in welcher Form man die Haushaltshilfe am besten beschäftigt. Neun von zehn Haushaltshilfen in Deutschland werden immer noch schwarz beschäftigt. Beide Seiten locken die finanziellen Vorteile oder scheuen den bürokratischen […]

Wir unterstützen mittelständische Unternehmen, die nach praxisnahen, wirtschaftlich vertretbaren und maßgeschneiderten Compliance Strukturen suchen, die speziell auf ihre Größe und ihren Betrieb zugeschnitten sind. Als Arbeitsrechtskanzlei fokussieren wir uns auf arbeitsrechtliche Compliance in Kombination mit weiteren Schlüsselthemen wie Geschäftsführerhaftung, Diskriminierung, Diversitätsmanagement, Hinweisgebersysteme und Korruptionsprävention. Was heißt Compliance? Geht denn Compliance auch in klein? Compliance und Arbeitsrecht   Was heißt Compliance? […]

Die Frage, ob und wann Urlaubsansprüche bei dauerhafter Krankheit verfallen, beschäftigt die Rechtsprechung seit Jahren. Im Mittelpunkt steht dabei die sogenannte Mitwirkungsobliegenheit der Arbeitgeber:innen: Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden rechtzeitig auf offene Urlaubstage und den drohenden Verfall hinweisen. Ohne diesen Hinweis verfällt der Urlaub grundsätzlich nicht. Aber: Gilt das auch für Langzeiterkrankte? Neuere Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 20.12.2022, Az. 9 […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 3. April 2025 (Az. 2 AZR 178/24) klargestellt: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, vor einer Kündigung während der Probezeit ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen. Eine Kündigung während der ersten sechs Monate wird nicht allein deshalb unwirksam, weil kein Präventionsverfahren durchgeführt wurde. In der Praxis ist die Probezeit daher weiterhin eine Risikozeit […]

Ein sogenanntes Sabbatical – also eine längere berufliche Auszeit – erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Arbeitsrechtlich handelt es sich dabei in der Regel um einen Zeitraum unbezahlten Sonderurlaubs. Doch wie wirkt sich ein solches Modell auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch aus? Klar ist: Während eines Sabbaticals entstehen grundsätzlich keine neuen Urlaubsansprüche. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 19. März 2019 (9 […]