Führt das arbeitsgerichtliche Verfahren weder im Gütetermin noch im Kammertermin zu einer Lösung, gibt es noch eine weitere Möglichkeit, um zu einer Einigung zu kommen: das Güterichterverfahren.
In Zukunft brauchen alle Unternehmen eine Meldestelle nach dem Hinweigeberschutzgesetz. Wir helfen Ihen diese umzusetzen, damit Sie frühzeitig von Verstößen erfahren und Abhilfe schaffen können.
Kurzarbeit ist ein wichtiges Instrument, das Entlassungen verhindern soll. Gemeinsam prüfen wir, ob die Voraussetzungen für die Kurzarbeit vorliegen und helfen Ihnen bei der Antragsstellung.
Das Homeoffice wirkt sich auf viele arbeitsrechtliche Bereiche aus. Damit Sie gut informiert ins Homeoffice starten können, finden Sie hier die wichtigsten Themen, die es bei der Umsetzung zu beachten gilt.
Eine Kündigung ist ein zentrales Thema im Bereich Arbeitsrecht. Wir vertreten mit unseren Spezialisten wirksam die Belange sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern.
Führungskräfte stehen täglich auf dem Prüfstand. Im Falle einer Beendigung Ihrer Anstellung beraten und begleiten wir Sie erfahren und zuverlässig durch alle arbeitsrechtlichen Phasen.
Bei einem Aufhebungsvertrag besitzt die Abfindung einen wesentlichen Stellenwert. Wir beschleunigen den Vorgang mit ergebnisorientierten, effizienten Verhandlungen.
Eine Anstellung stellt einen grundlegenden Vorgang mit bedeutsamen Konsequenzen im Arbeitsrecht dar. Wir sichern Sie mit unserem Know-how in allen Fragen zu Ihrem Dienstvertrag ab.
Möchten Sie als Unternehmen Leiharbeitnehmer beschäftigen oder diese an Dritte überlassen, muss sorfälig darauf geachtet werden, dass alle gesetzlichen Vorgaben erfüllt sind.
Massenentlassungsanzeigen müssen mit größter Sorgfalt gestellt werden. Fehler in der Massenentlassungsanzeige führen zur Unwirksamkeit aller Kündigungen.
Unser Beratungsangebot erweitern wir durch regelmäßige Infoabende und Workshops zu aktuellen Themen. Gerne veranstalten wir für Sie interne Schulungen nach Ihren Bedürfnissen.
Die Anforderungen an betriebliche Verfahrensarten und Rechtszüge sind komplex. Gemeinsam mit Ihnen setzen wir mit ausgeprägtem Sachverständnis Ihre Interessen durch.
Die Arbeitsagentur kann eine Sperre des Arbeitslosengeldes für die Dauer von bis zu zwölf Wochen verhängen. Die Sperrzeit verkürzt die Dauer des Arbeitslosengeldes.
Die Beendigung im Wege einer betriebsbedingten Kündigung ist infolge eines wirtschaftlichen Abschwungs die häufigste Kündigung. Sie ist jedoch an strenge Voraussetzungen gebunden.
Erstklassige anwaltliche Beratung kann in manchen Fällen existentiell sein. In Notsituationen beraten wir im Rahmen rechtlicher Möglichkeiten kostenreduziert oder kostenfrei.
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