MAYR Magazin

Das Einwurf-Einschreiben ist eine gern genutzte Methode, um z.B. eine Zustellung nachweisen zu können. Der Zugang ist zwingende Voraussetzung für die Wirksamkeit von Erklärungen gegenüber einer anderen Person. Arbeitgeber:innen müssen z.B. den Zugang von Kündigungen beweisen. Das LAG Hamburg hat nun entschieden: Das digitalisierte Einwurf-Einschreiben mag die Zustellung erleichtern, doch einen Anscheinsbeweis für die Zustellung erbringt es nicht mehr (LAG […]

Arbeitgebende haben in vielen Branchen, in denen sich der genaue Arbeitsanfall schwer vorhersagen lässt, ein Interesse an der möglichst flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten. Eine Option hierfür bietet die Vereinbarung eines sogenannten Abrufarbeitsverhältnisses gemäß § 12 Teilzeitbefristungsgesetz (TzBfG). Danach können Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen vereinbaren, dass der/die Arbeitnehmer:in seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat. Ganz grenzenlos gilt diese […]

Gerade bei langjährigen Arbeitsverhältnissen kommt es vor, dass Arbeitnehmer:innen Fortbildungsmaßnahmen wahrnehmen möchten. Für die Arbeitnehmer:innen bedeutet das die Erweiterung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten. Arbeitgeber:innen profitieren ebenfalls, weil die Arbeitnehmer:innen dies in ihre Arbeit einbringen. Da Arbeitgeber:innen auch einen Nutzen davon haben, verpflichten sie sich oftmals zur Übernahme der Fortbildungskosten. Es kann jedoch passieren, dass Arbeitnehmer:innen unmittelbar oder in einem zeitlich kurzen […]

Die geringfügige Beschäftigung, der sog. Minijob, ist eine der beliebtesten Beschäftigungsformen. Sei es als Nebenjob neben dem Studium oder auch für Beschäftigte, die sich neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit noch etwas dazuverdienen wollen. Was viele nicht wissen: Auch der Minijob ist ein vollwertiges Arbeitsverhältnis. Im Arbeitsrecht sind geringfügig Beschäftigte allen anderen Arbeitnehmer:innen gleichgestellt und dürfen gegenüber sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten nicht benachteiligt werden. […]

Der vermeintlich sichere Schutz durch ein ärztliches Attest ist nicht mehr unantastbar. Seit einer Grundsatzentscheidung des Bundesarbeitsgerichts im Jahr 2021 hat sich die Rechtsprechung deutlich verändert: Arbeitgeber:innen dürfen den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung anzweifeln. Dies gilt dann, wenn konkrete Umstände Zweifel an der tatsächlichen Erkrankung begründen. Wichtig für Beschäftigte: Wer seine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht, riskiert nicht nur den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sondern […]

Das Landesarbeitsgericht Hamburg entschied am 22. Februar 2024 über einen Fall, in dem ein Arbeitnehmer per einstweiliger Verfügung seine bisherige Position behalten wollte (Az. 1 GLa 1/24). Es ging um die Frage, wann sich Arbeitnehmer:innen gegen eine Versetzung wehren können und welche Grenzen das Weisungsrecht der Arbeitgeber:innen hat. Ein langjähriger Mitarbeiter, zuletzt „Chief Product Officer“, sollte auf die Position „Head […]

Können Arbeitnehmer:innen während der persönlichen Freizeit davon ausgehen, dass sie für Arbeitgeber:innen nicht erreichbar sein müssen, oder besteht unter bestimmten Bedingungen die Verpflichtung, Weisungen der Arbeitgeber:innen zur Kenntnis zu nehmen? In einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wurde deutlich, dass Arbeitnehmer:innen unter bestimmten Bedingungen auch während ihrer Freizeit arbeitgeberseitige Weisungen entgegennehmen müssen. Die Frage, ob Arbeitnehmer:innen außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten für […]

Die Haushaltshilfe ist eine gern gesehene Unterstützung im Haushalt. Tägliche Aufgaben wie etwa Reinigungs-, Garten- und Hauswirtschaftsarbeiten werden von vielen auf Haushaltshilfen übertragen. Immer wieder stellt sich hier die Frage, in welcher Form man die Haushaltshilfe am besten beschäftigt. Neun von zehn Haushaltshilfen in Deutschland werden immer noch schwarz beschäftigt. Beide Seiten locken die finanziellen Vorteile oder scheuen den bürokratischen […]

Wir unterstützen mittelständische Unternehmen, die nach praxisnahen, wirtschaftlich vertretbaren und maßgeschneiderten Compliance Strukturen suchen, die speziell auf ihre Größe und ihren Betrieb zugeschnitten sind. Als Arbeitsrechtskanzlei fokussieren wir uns auf arbeitsrechtliche Compliance in Kombination mit weiteren Schlüsselthemen wie Geschäftsführerhaftung, Diskriminierung, Diversitätsmanagement, Hinweisgebersysteme und Korruptionsprävention. Was heißt Compliance? Geht denn Compliance auch in klein? Compliance und Arbeitsrecht   Was heißt Compliance? […]

Die Frage, ob und wann Urlaubsansprüche bei dauerhafter Krankheit verfallen, beschäftigt die Rechtsprechung seit Jahren. Im Mittelpunkt steht dabei die sogenannte Mitwirkungsobliegenheit der Arbeitgeber:innen: Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden rechtzeitig auf offene Urlaubstage und den drohenden Verfall hinweisen. Ohne diesen Hinweis verfällt der Urlaub grundsätzlich nicht. Aber: Gilt das auch für Langzeiterkrankte? Neuere Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 20.12.2022, Az. 9 […]