MAYR Magazin

Der Jahreswechsel steht kurz vor der Tür und somit auch die guten Vorsätze fürs neue Jahr. Aus diesem Grund machen sich viele Menschen Gedanken darüber, welche Dinge sie mit in das neue Jahr nehmen wollen und welche nicht. Nicht selten wird dabei auch der aktuelle Job überdacht und ein Jobwechsel in Betracht gezogen, um frisch in das neue Jahr zu […]

Psychische Erkrankungen sind keine Seltenheit mehr, auch nicht in der Arbeitswelt. Der Fehlzeiten-Report 2024 des WIdO (Wissenschaftliches Institut der AOK) zeigt einen stetigen Anstieg und besonders lange Ausfallzeiten bei psychischen Erkrankungen im Arbeitskontext. Arbeitgeber:innen stehen vor der Frage, welche Verantwortung sie eigentlich tragen. Der Gesetzgeber hat jedenfalls erkannt, dass eine Gefährdung von Arbeitnehmer:innen durch psychische Belastungen bei der Arbeit entstehen können […]

Wer kennt sie nicht: die fleißigen Elfen Trixi, Jordi und Gilfi aus Weihnachtsmann & Co. KG, Beutolomäus Sack, der einzig wahre Sack des Weihnachtsmannes oder Rudolph the red nosed Reindeer. Sie alle helfen dem Weihnachtsmann fleißig die Geschenke vorzubereiten, sie in den Schlitten zu laden und am Ende bei den Kindern abzuliefern. Wir alle schauen diese Serien oder haben diese Serien […]

Feiertage und Ferienzeiten sind für viele Unternehmen keine reisefreie Zeit. Kundentermine, Schulungen, interne Meetings oder Projekte im Ausland machen Dienstreisen auch in diesen Phasen erforderlich. Für Arbeitgebende stellen sich dabei regelmäßig zwei zentrale Fragen: Wann ist Reisezeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Wann muss Reisezeit vergütet werden – und wann nicht? Die Antworten sind komplex, Rechtsprechung und Literatur sind sich […]

Die Weihnachtszeit ist die Zeit der Liebe – und das oft auch im Büro. Wenn Plätzchen in der Kaffeeküche verteilt werden, der Duft von Punsch durch die Flure zieht und die Weihnachtsfeier ihren lockeren Ausklang findet, rücken viele Kolleginnen und Kollegen ein Stück näher zusammen. Es überrascht daher kaum, dass sich ein großer Teil der Menschen am Arbeitsplatz verliebt – […]

Nach einem Unfall oder längerer Krankheit soll Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit gegeben werden, wieder in ihren Beruf einzusteigen. Möglichkeiten hierfür sind das betriebliche Eingliederungsmanagement (bEM) und eine stufenweise Wiedereingliederung.   Das bEM-Verfahren Arbeitgebende sind dazu verpflichtet, Beschäftigten nach einer Krankheit ein bEM anzubieten, wenn sie innerhalb eines Jahres, länger als sechs Wochen, ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Beim bEM werden Gespräche […]

Recht auf Ruhezeiten klingt nach Paragrafenwüste. Aber gerade für Arbeitgeber:innen ist dieses Thema inzwischen zentral, denn es berührt den Arbeitsalltag, die Gesundheit und letztlich auch die Leistungsfähigkeit der eigenen Teams. In den vergangenen Jahren hat der EuGH bei Arbeitszeit und Zeiterfassung neue Weichen gestellt. Und ja, das sorgt in vielen Unternehmen noch immer für Unsicherheit: Seit 2019 (EuGH) und 2022 […]

Oft sehen sich Arbeitnehmer:innen Verdächtigungen oder Anschuldigungen durch Arbeitgebende oder Kolleg:innen ausgesetzt. Die Bandbreite möglicher Anschuldigungen ist groß:  Vorwürfe des Diebstahls von Firmeneigentum und Arbeitszeitbetrug oder das Streuen von Gerüchten über Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig haben Arbeitgebende oft auch einen berechtigten Verdacht, dass Arbeitnehmer:innen z.B. Diebstahl am Arbeitsplatz begehen. Beiden Seiten stehen Möglichkeiten zur Verfügung, wie sie mit solchen Verdachtsfällen […]

Immer häufiger wird das Jobrad in Arbeitsverhältnissen ins Spiel gebracht. Für Arbeitnehmer:innen ist es eine gute Möglichkeit, sich teure E-Bikes, Rennräder oder Lastenräder zuzulegen, auf die sie auch für die private Nutzung zurückgreifen können. Gleichzeitig hat das Jobrad für sie steuerliche Vorteile. Für Unternehmen kann das Bereitstellen von Fahrrädern als Alternative zum Dienstwagen aus Nachhaltigkeitsgründen Sinn machen. Sie können sich […]

Das Einwurf-Einschreiben ist eine gern genutzte Methode, um z.B. eine Zustellung nachweisen zu können. Der Zugang ist zwingende Voraussetzung für die Wirksamkeit von Erklärungen gegenüber einer anderen Person. Arbeitgeber:innen müssen z.B. den Zugang von Kündigungen beweisen. Das LAG Hamburg hat nun entschieden: Das digitalisierte Einwurf-Einschreiben mag die Zustellung erleichtern, doch einen Anscheinsbeweis für die Zustellung erbringt es nicht mehr (LAG […]