MAYR Magazin

Können Arbeitnehmer:innen während der persönlichen Freizeit davon ausgehen, dass sie für Arbeitgeber:innen nicht erreichbar sein müssen, oder besteht unter bestimmten Bedingungen die Verpflichtung, Weisungen der Arbeitgeber:innen zur Kenntnis zu nehmen? In einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts wurde deutlich, dass Arbeitnehmer:innen unter bestimmten Bedingungen auch während ihrer Freizeit arbeitgeberseitige Weisungen entgegennehmen müssen. Die Frage, ob Arbeitnehmer:innen außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten für […]

Die Haushaltshilfe ist eine gern gesehene Unterstützung im Haushalt. Tägliche Aufgaben wie etwa Reinigungs-, Garten- und Hauswirtschaftsarbeiten werden von vielen auf Haushaltshilfen übertragen. Immer wieder stellt sich hier die Frage, in welcher Form man die Haushaltshilfe am besten beschäftigt. Neun von zehn Haushaltshilfen in Deutschland werden immer noch schwarz beschäftigt. Beide Seiten locken die finanziellen Vorteile oder scheuen den bürokratischen […]

Wir unterstützen mittelständische Unternehmen, die nach praxisnahen, wirtschaftlich vertretbaren und maßgeschneiderten Compliance Strukturen suchen, die speziell auf ihre Größe und ihren Betrieb zugeschnitten sind. Als Arbeitsrechtskanzlei fokussieren wir uns auf arbeitsrechtliche Compliance in Kombination mit weiteren Schlüsselthemen wie Geschäftsführerhaftung, Diskriminierung, Diversitätsmanagement, Hinweisgebersysteme und Korruptionsprävention. Was heißt Compliance? Geht denn Compliance auch in klein? Compliance und Arbeitsrecht   Was heißt Compliance? […]

Die Frage, ob und wann Urlaubsansprüche bei dauerhafter Krankheit verfallen, beschäftigt die Rechtsprechung seit Jahren. Im Mittelpunkt steht dabei die sogenannte Mitwirkungsobliegenheit der Arbeitgeber:innen: Unternehmen müssen ihre Mitarbeitenden rechtzeitig auf offene Urlaubstage und den drohenden Verfall hinweisen. Ohne diesen Hinweis verfällt der Urlaub grundsätzlich nicht. Aber: Gilt das auch für Langzeiterkrankte? Neuere Urteile des Bundesarbeitsgerichts (BAG vom 20.12.2022, Az. 9 […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 3. April 2025 (Az. 2 AZR 178/24) klargestellt: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, vor einer Kündigung während der Probezeit ein Präventionsverfahren nach § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen. Eine Kündigung während der ersten sechs Monate wird nicht allein deshalb unwirksam, weil kein Präventionsverfahren durchgeführt wurde. In der Praxis ist die Probezeit daher weiterhin eine Risikozeit […]

Auch ohne Pandemie erlebt die Kurzarbeit derzeit ein Comeback. In verschiedenen Branchen steigen die Zahlen – teils deutlich. Während in der Industrie Lieferengpässe, hohe Energiepreise und eine schwache Exportkonjunktur zu Auslastungsproblemen führen, trifft es im sozialen Bereich, in Bildungseinrichtungen und der Pflege vor allem Träger, die unter Fördermittelkürzungen und Haushaltsbeschlüssen leiden. Auch in der Tech-Branche und bei Start-ups sorgt der […]

Landesarbeitsgericht Düsseldorf erklärt Probezeitkündigung wegen widersprüchlichem Verhalten des Arbeitgebers für treuwidrig Auch in der Probezeit ist eine Kündigung nicht immer rechtens. Das zeigt ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Düsseldorf vom 14.01.2025 (Az. 3 SLa 317/24). Ein Wirtschaftsjurist war erst wenige Monate im Unternehmen tätig, als er plötzlich die Kündigung erhielt – obwohl ihm kurz zuvor noch die Weiterbeschäftigung zugesichert […]

Wer eine Kündigung aussprechen will, muss sicherstellen, dass sie wirksam zugeht. In der arbeitsrechtlichen Praxis setzen viele Arbeitgeber auf das Einwurf-Einschreiben, um diesen Zugang nachzuweisen. Doch Vorsicht: Ohne Auslieferungsbeleg reicht das nicht aus, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 30. Januar 2025 (Az. 2 AZR 68/24) erneut klargestellt hat. Was war passiert? In dem entschiedenen Fall behauptete die Arbeitgeberin, […]

Neues Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein vom 22. Mai 2025 (Az. 5 Sa 284 a/24) Wer sich ein Tattoo stechen lässt und danach krank wird, hat in bestimmten Fällen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Das hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein in einem aktuellen Urteil entschieden. Worum ging es? Eine Pflegehilfskraft ließ sich ein Tattoo auf dem Unterarm stechen. Kurz danach […]

Temperaturen über 30 Grad – und kein Ende in Sicht Deutschland stöhnt unter der Sommerhitze! Für heute und morgen sagen die Wetterdienste in vielen Regionen Temperaturen deutlich über 30 Grad voraus. In vielen Büros, Werkstätten und Betrieben wird es jetzt unangenehm warm – manche Räume gleichen regelrechten Backöfen. Kein Wunder also, dass sich viele Arbeitnehmer:innen fragen: 👉 „Muss ich bei […]