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AGG im Betriebsratsalltag: Woran Sie Diskriminierung erkennen – und was Sie tun können „Wir sind ein junges, dynamisches Team.“ „Die passt nicht so richtig zu uns.“ „Nach der Elternzeit ist sie einfach nicht mehr so flexibel.“ Solche Sätze fallen im Betrieb jeden Tag – oft nebenbei, oft ohne böse Absicht. Und trotzdem sind sie für Betriebsräte ein Warnsignal. Denn hinter […]

Stellen Sie sich folgendes vor: Eine langjährige Mitarbeiterin beschwert sich bei ihrem Vorgesetzten über abfällige Bemerkungen eines Kollegen zu ihrer Herkunft. Der Vorgesetzte nimmt das Gespräch zur Kenntnis, sieht aber „keinen akuten Handlungsbedarf“. Einige Wochen später meldet sich die Mitarbeiterin erneut – diesmal schriftlich. Eine strukturierte Bearbeitung erfolgt nicht. Kurz darauf ist die Mitarbeiterin krankgeschrieben. Schließlich kündigt sie – und […]

Das Antidiskriminierungsgesetz (kurz: AGG) soll Menschen in Deutschland vor Diskriminierung aufgrund von speziell geregelten Gründen schützen. Grundsätzlich gilt es auch bei Alltagsgeschäften und der Wohnungssuche. Besonders häufig wird es allerdings im arbeitsrechtlichen Kontext relevant. Trotz häufiger Erwähnung des AGG und trotz zahlreicher Geschichten, die Diskriminierungen am Arbeitsplatz beinhalten, wissen die wenigsten Arbeitnehmer:innen etwas mit dem AGG anzufangen. Dabei stellt das […]

Vom AGG haben viele Arbeitgeber:innen schon einmal irgendwie gehört. Sie sind jedoch nicht mit den Einzelheiten vertraut. Gerade aus Arbeitgeber:innensicht ist es jedoch wichtig, sich mit dem AGG auseinanderzusetzen. Das AGG enthält nicht nur Ansprüche für Beschäftigte, sondern auch Pflichten für Arbeitgeber:innen. Das AGG soll vor Diskriminierungen im Sinne von § 1 AGG schützen. In § 1 AGG heißt es: […]

Ungleichbehandlung ist selten laut. Sie passiert nicht immer offen, nicht immer absichtlich – und genau deshalb ist sie so gefährlich. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll davor schützen. In der Praxis zeigt sich jedoch: Die größte Herausforderung liegt nicht in den klaren Verstößen, sondern in den subtilen Formen der Benachteiligung.     Was bedeutet Ungleichbehandlung im Sinne des AGG? Das AGG […]

Seit dem 18. August 2006 gilt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es soll Benachteiligungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz verhindern oder beseitigen und Arbeitnehmer:innen sowohl im Bewerbungsprozess, als auch im laufenden Arbeitsverhältnis schützen. Kommt es dennoch zu einem Verstoß gegen das AGG, sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, den entstandenen Schaden zu ersetzen oder eine Entschädigung in Form von Geld zu zahlen. Die Durchsetzung solcher […]

Gewährt der Arbeitgeber eine Hinterbliebenenversorgung, darf er davon Ehegatten ausnehmen, die mehr als 15 Jahre jünger sind als der Verstorbene. Eine solche Altersabstandsklausel stellt nach einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts keine Altersdiskriminierung dar und verstößt nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) kürzlich entschieden. Geklagt hatte die Ehefrau eines verstorbenen Arbeitnehmers, dessen Arbeitgeber grundsätzlich eine Hinterbliebenenversorgung gewährte. […]

Nach dem Herrenberg-Urteil stellt sich im Bildungsbereich für viele Arbeitgebende, aber auch Arbeitnehmende die Frage, wie sie mit ihrem Geschäftsmodell weiter umgehen sollen. Der Beitrag soll daher einen kleinen Überblick darüber geben, was die Folgen des Herrenberg-Urteils sind und welche Lösungsansätze es derzeit gibt. Vorweg ist zu sagen: In diesem Themengebiet kann man sich über den Status einer erwerbstätigen Person […]

Der EuGH hat in seinem Urteil vom 17. März 2026 entschieden, dass der Bestand des Arbeitsverhältnisses nicht an eine Kirchenmitgliedschaft geknüpft werden kann. In einer Zeit, in der immer mehr Menschen aus der Kirche austreten, eine spannende Entscheidung. Nicht selten wurde darüber gestritten, ob eine Kirchenmitgliedschaft bei kirchlichen Arbeitgebenden zwingende Voraussetzung ist oder nicht. Die Frage taucht sowohl bei der […]

Hier im Fokus: Frauen in Führungspositionen mit Care-Verantwortung Diskriminierung gehört leider noch immer zur arbeitsrechtlichen Praxis. Sie begegnet uns in nahezu allen Branchen und Hierarchieebenen – häufig subtil, oft schwer greifbar und selten offen ausgesprochen. Betroffen sind auch Frauen in Führungspositionen, die gleichzeitig Care-Arbeit leisten oder hybrid bzw. aus dem Home-Office führen. Viele Benachteiligungen verlaufen hier unterhalb der bewussten Wahrnehmungsschwelle. […]