In diesem Muster finden Sie standardformulierungen für die wichtigsten … die ein Aufhebungsvertrag enthalten sollte… AUFHEBUNGSVERTRAG Zwischen …………………………………………….. (Name, Anschrift) – im folgenden Arbeitgeber/-in genannt – und …………………………………………….. (Name, Anschrift) – im folgenden Arbeitnehmer/-in genannt – wird Folgendes vereinbart: 1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber […]
Eine ordentliche Kündigung ist eine Kündigung, bei der das Beschäftigungsverhältnis fristgerecht aufgelöst wird. Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen des § 622 BGB. Der Arbeitnehmer kann das bestehende Arbeitsverhältnis beenden, ohne das ein „Kündigungsgrund“ vorliegen muss. Für den Arbeitgeber ist zu beachten, dass dieser das Arbeitsverhältnis im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes fristgerecht einseitig nur beenden kann, sofern die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. […]
Die Änderungskündigung bedeutet die Beendigung des ursprünglichen Arbeitsverhältnisses und die Möglichkeit der Fortsetzung dieses Arbeitsverhältnisses unter anderen Bedingungen. Auch hier gilt die 3 Wochenfrist. Der Arbeitnehmer kann die Änderungskündigung unter Vorbehalt annehmen. Teil einer Änderungskündigung ist die Beendigungserklärung sowie das Angebot der neuen Arbeitsbedingungen. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben die Änderungen nachvollziehen zu können. Üblicherweise wird zur Annahme des […]
Die sogenannte 1a-Kündigung ist eine vernachlässigte Möglichkeit für den Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis fristgemäß aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen und eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Für den Verzicht auf die Kündigungsschutzklage bietet der Arbeitgeber eine Abfindung. Für den Arbeitnehmer bedeutet diese Regelung, dass eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes nicht eintritt. Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte/r Frau/Herr …, hiermit kündigen wir das mit […]
Leiharbeit war und ist noch immer eine vieldiskutierte Arbeitsform. Jedem wird der Ausruf „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ der DGB-Kampagne noch in den Ohren klingen. Doch was ist dran an der Forderung und wie funktioniert Leiharbeit überhaupt? Diese Fragen werden bei den allgemeinen Diskussionen über höhere Löhne oft nicht angesprochen. Häufig fallen auch die Vorteile, die Leiharbeit bietet, unter den […]
In der Anlage haben wir für Sie eine Anzahl von Mustern und Formularen zusammengestellt, die Ihnen zum einen als Beispiel für ein Zeugnis, einen Arbeitsvertrag oder einen Aufhebungsvertrag dienen können. Zudem finden Sie Vollmachten und Formulare, die Ihnen das arbeitsrechtliche Verfahren erleichtern sollen. Die im Folgenden aufgeführten Muster bieten Ihnen Formulierungsvorschläge an. Obwohl wir sie mit größtmöglicher Sorgfalt zusammengestellt haben, […]
Wir helfen Ihnen im Falle einer Kündigung, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder verhandeln für Sie eine Beendigung zu Ihren Bedingungen, üblicherweise unter Berücksichtigung einer angemessenen Abfindung, eines guten Zeugnisses und oftmals auch einer bezahlten Freistellung. Im Falle einer Kündigung ist schnelles Handeln Pflicht. Denn eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang bei dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Deshalb […]
Zum 1. Juli 2015 werden neben der Neuregelung des Elterngeldes durch das ElterngeldPlus weitere Änderungen zur Elternzeit in Kraft treten. Es wird dann möglich sein, die Elternzeit in drei – statt bisher nur zwei – Blöcke aufzuteilen. Die Neuregelungen im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) werden für Eltern gelten, deren Kind ab dem 1. Juli 2015 geboren wird. Elterngeld ab dem […]
Der Fall der schwangeren Vorstandschefin der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), Sigrid Nikutta, rückt das Mutterschutzrecht aktuell vermehrt ins Licht der Öffentlichkeit. Frau Nikutta verfügt als eine der wenigen Frauen über eine Führungsposition im Management und beabsichtigt auf ihren Mutterschutz zu verzichten. Sie möchte das Unternehmen nach der Geburt ihres Kindes ohne Unterbrechung weiterführen. In diesem Zusammenhang stellt sich nicht nur die […]
Der Fall der schwangeren Vorstandschefin der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG), Sigrid Nikutta, rückt das Mutterschutzrecht aktuell vermehrt ins Licht der Öffentlichkeit. Frau Nikutta verfügt als eine der wenigen Frauen über eine Führungsposition im Management und beabsichtigt auf ihren Mutterschutz zu verzichten. Sie möchte das Unternehmen nach der Geburt ihres Kindes ohne Unterbrechung weiterführen. In diesem Zusammenhang stellt sich nicht nur die […]
