Unabhängig ob für Arbeitgeber, Führungskräfte oder Arbeitnehmer – die Abfindung ist ein Kernpunkt der arbeitsrechtlichen Beratung. Eine Abfindung erhält der Arbeitnehmer allerdings nur, wenn er sich mit dem Arbeitgeber über die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses einigt. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine bestimmte Abfindung gibt es nicht. Dies kann durch Vergleich vor dem Arbeitsgericht geschehen oder außergerichtlich durch einen Aufhebungsvertrag bzw. Abwicklungsvertrag. […]
Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos sowie hilfsweise ordentlich unter Wahrung der Kündigungsfrist und erklärt er im Kündigungsschreiben, dass der Arbeitnehmer für den Fall der Unwirksamkeit der außerordentlichen Kündigung unter Anrechnung der Urlaubsansprüche von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt wird, wird der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Erholungsurlaub nicht erfüllt, wenn die außerordentliche Kündigung unwirksam ist. Nach § 1 BUrlG setzt […]
