Wir unterstützen mittelständische Unternehmen, die nach praxisnahen, wirtschaftlich vertretbaren und maßgeschneiderten Compliance Strukturen suchen, die speziell auf ihre Größe und ihren Betrieb zugeschnitten sind. Als Arbeitsrechtskanzlei fokussieren wir uns auf arbeitsrechtliche Compliance in Kombination mit weiteren Schlüsselthemen wie Geschäftsführerhaftung, Diskriminierung, Diversitätsmanagement, Hinweisgebersysteme und Korruptionsprävention.
Compliance bedeutet vereinfacht gesagt, dass Sie und alle Ihre Mitarbeitenden ganz genau wissen, wie sie sich untereinander, aber auch im Kontakt nach Außen regelkonform zu verhalten haben. Die Spielregeln sind sozusagen definiert, aufgeschrieben, nachvollziehbar erklärt und überprüfbar.
Diese Spielregeln – ihre Ethikrichtlinie- sind so individuell, wie jedes Unternehmen selbst ist. Deshalb können sie auch nur von jedem Unternehmen selbst festgelegt werden und müssen, an die jeweilige Unternehmenskultur angepasst, an die Mitarbeitenden vermittelt und nachhaltig betreut werden.
Ein weiteres Ziel von Compliance kann sein, Ihre, auch nach außen hinwirkenden Geschäftsprozesse rechtskonform sichtbar zu machen. Auch andere Unternehmen beschäftigen sich mit Compliance und arbeiten gerne mit Geschäftspartner:innen zusammen, welchen Regelkonformität, sorgfältige Lieferketten und transparente Prozesse wichtig ist.
Und noch ein wesentlicher Aspekt, der für Compliance spricht: Kann ein Unternehmen aufzeigen, dass es ein Compliance-System implementiert hat und erfolgreich umsetzt, wird dies auch von Gerichten positiv ausgelegt und wirkt sich strafmildernd auf Pflichtverletzungen der Arbeitgeber:innen aus.
Die Auseinandersetzung mit Compliance dient nicht nur der Verbesserung der Unternehmenskultur und beugt Schäden an Sache und Image vor, sondern ist schlichtweg eine Frage einer betriebswirtschaftlichen Vernunft geworden.
Als klein- oder mittelständiges Unternehmen muss es nicht gleich eine ISO-Zertifizierung in Sachen Compliance geben.
Wir können mit Ihnen gemeinsam eine Bestandsanalyse machen. Compliance hört sich komplex an. Vieles haben Sie aber bereits richtig gemacht – sie müssen nur wissen was noch fehlt.
Wir entwerfen mit Ihnen einen Verhaltenskodex– auf welche verbindlichen ethischen Grundsätzen wollen Sie sich festlegen
Wir finden mit Ihnen Risiken in Ihrem Unternehmen. Wo ist es besonders wichtig hinzuschauen? Wie sollen diese behandelt werden? Erstellen sie eine Landkarte über ihre Einfallstore für Probleme.
Als Arbeitsrechtskanzlei bieten wir natürlich besonders Leistungen mit arbeitsrechtlichem Bezug an.
Compliance-Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte und Betriebsräte:
Betriebsratsarbeit und Compliance:
Compliance-Management im Arbeitsrecht:
Beratung bei internen Untersuchungen:
Prävention von Verstößen im Bereich Arbeitszeiterfassung und Mindestlohn:
Compliance bei internationalen Mitarbeitenden:
