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In diesem Muster finden Sie standardformulierungen für die wichtigsten … die ein Aufhebungsvertrag enthalten sollte… AUFHEBUNGSVERTRAG   Zwischen     ……………………………………………..  (Name, Anschrift)   – im folgenden Arbeitgeber/-in genannt –     und     ……………………………………………..  (Name, Anschrift)   – im folgenden Arbeitnehmer/-in genannt –       wird Folgendes vereinbart:     1 Beendigung Die Parteien sind sich darüber […]

Ihre Rechtsschutzversicherung übernimmt im Falle einer Kündigungsschutzklage immer die Kosten. Im Regelfall können Sie mit einer Abfindung im Wege des Vergleiches schon im Gütetermin ca. 4 Wochen nach Einreichen der Kündigungsschutzklage rechnen.   An das zuständige Arbeitsgericht KLAGE … Prozessbevollmächtigte: MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht, Columbiadamm 29, 10965 Berlin gegen … wegen Kündigung – Kläger/Klägerin- – Beklagte/r – Namens und in […]

Die sogenannte 1a-Kündigung ist eine vernachlässigte Möglichkeit für den Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis fristgemäß aus betriebsbedingten Gründen zu kündigen und eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden. Für den Verzicht auf die Kündigungsschutzklage bietet der Arbeitgeber eine Abfindung. Für den Arbeitnehmer bedeutet diese Regelung, dass eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes nicht eintritt. Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses   Sehr geehrte/r Frau/Herr …, hiermit kündigen wir das mit […]

Der Aufhebungsvertrag ist eines der Hauptinstrumente des Arbeitsrechtes. Es gibt ihn auch als Abwicklungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich. Eines haben diese Verträge immer gemein: die behandeln die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Hierbei geht es natürlich um Fragen wie Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Beendigungsdatum, Sperrfrist oder Ruhen des Arbeitslosengeldes. Und vor allem gilt der Grundsatz: kenne Deine Rechte, aber verhandle nicht für Dich […]

Wir helfen Ihnen im Falle einer Kündigung, Ihren Arbeitsplatz zu erhalten oder verhandeln für Sie eine Beendigung zu Ihren Bedingungen, üblicherweise unter Berücksichtigung einer angemessenen Abfindung, eines guten Zeugnisses und oftmals auch einer bezahlten Freistellung. Im Falle einer Kündigung ist schnelles Handeln Pflicht. Denn eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang bei dem zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Deshalb […]

Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Führungskräften erfolgt wie bei jedem Arbeitsvertrag durch Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag oder Kündigung. Für Führungskräfte steht jedoch meistens nicht die Weiterbeschäftigung, sondern die Trennung zu optimalen Bedingungen im Vordergrund. Die Beendigungsmodalitäten müssen dem auch Rechnung tragen. Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Führungskräften geht es darum, neben der Abfindung, eine Vielzahl an Fragen wie zu Tantiemen, Freistellungen […]

Das Arbeitsgericht Berlin hat den bei der Aviation Passage Service Berlin GmbH & Co. KG im Zusammenhang mit einer Massenentlassung bei der Fluggastabfertigung des Flughafens Berlin-Tegel von der Einigungsstelle beschlossenen Sozialplan für unwirksam erklärt. Die Arbeitgeberin fertigte im Auftrag eines zum gleichen Konzern gehörenden Unternehmens auf dem Flughafen Berlin-Tegel Passagiere ab, wobei die entstandenen betriebswirtschaftlichen Verluste stets konzernintern ausgeglichen wurden. […]