Neben der rechtlichen Beratung bieten wir auch Mediation als eine innovatives und strukturiertes Verfahren der Konfliktl\u00f6sung an. In Teams, unter Kollegen, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Betriebsratsvorsitzendem – Spannungen und Konflikte geh\u00f6ren fast zum Arbeitsalltag. Mediation hilft, diese nachhaltig zu l\u00f6sen – gerade dort, wo rechtliche Mittel keine zufriedenstellenden L\u00f6sungen bieten, und ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten und positives Arbeitsklima gro\u00dfgeschrieben wird.<\/p>\n
In unserer auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei steht der pers\u00f6nliche Kontakt zu unseren Mandanten und die kooperative Konfliktbeilegung man erster Stelle. Neben der klassischen Rechtsberatung bieten wir auch Mediation als eine innovative und pr\u00e4ventive M\u00f6glichkeit der Konfliktl\u00f6sung an.<\/p>\n
Kommt es im bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnis oder auf der Ebene zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung kann dies die Beziehung nachhaltig belasten und einer produktiven Zusammenarbeit im Wege stehen. Wir sind \u00fcberzeugt, dass Mediation Spannungen bereits im Vorfeld entsch\u00e4rfen kann, bevor sie zu arbeitsrechtlichen Ma\u00dfnahmen wie Abmahnungen, K\u00fcndigungen oder gerichtlichen Auseinandersetzungen f\u00fchren. Sie bietet allen Beteiligten die Chance, Konflikte konstruktiv zu l\u00f6sen und damit nicht nur Zeit und Kosten zu sparen, sondern auch unn\u00f6tigen emotionalen Stress zu vermeiden.<\/p>\n
Konflikte unter den Mitarbeitenden sind dabei oft nur schwer gerichtlich zufriedenstellend zu kl\u00e4ren. Sie rauben Zeit, Energie und Motivation. Im Rahmen der Mediation besteht die M\u00f6glichkeit diese Konflikte und die ihnen zugrundeliegenden Lebenssachverhalte zu betrachten und so ein gegenseitiges Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die jeweiligen Positionen zu erreichen. Es gibt hier keine Gewinner oder Verlierer. Vielmehr k\u00f6nnen nachhaltige L\u00f6sungen gefunden werden, die ein produktiveres und konflikt\u00e4rmeres Zusammenarbeiten auch \u00fcber den aktuellen Konflikt hinaus erm\u00f6glichen. Dar\u00fcber hinaus tr\u00e4gt Mediation dazu bei, eine positive Konfliktkultur im Unternehmen zu etablieren. Selbst wenn es jedoch zu einer K\u00fcndigung kommt, erm\u00f6glicht Mediation, eine einvernehmliche L\u00f6sung zu finden, die \u201everbrannte Erde” vermeidet und die Beziehung respektvoll beendet.<\/p>\n
Im Hinblick auf die Beziehung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist ein Kulturwandel im Gange. Gerade in jungen Unternehmen gibt es oft keine Arbeitnehmendenvertretung. Wo es sie gibt, wird oftmals eine neue kooperative Zusammenarbeit angestrebt und die alten Fronten verwischen immer mehr. In diesem neuen Gef\u00fcge trifft Mediation anders als der klassische Gang zum Gericht den Nerv der Zeit. Sie erm\u00f6glicht es in einem strukturierten Rahmen Arbeitnehmer- sowie Arbeitgeberinteressen bestm\u00f6glich in Einklang zu bringen.<\/p>\n
Als Spezialisten im Arbeitsrecht kennen wir uns mit den rechtlichen Rahmenbedingungen bestens aus und k\u00f6nnen Konflikte sowie gefundene L\u00f6sungen auf ihre Machbarkeit hin einsch\u00e4tzen. Dabei sind wir nicht nur in der Mediation geschult, sondern auch besonders sensibel f\u00fcr strukturelle Ungleichheiten, Diskriminierung und andere soziale Dynamiken, die Konflikte beeinflussen k\u00f6nnen. Als externe Mediatoren k\u00f6nnen wir losgel\u00f6st von etwaigen Rollenkonflikten die Konflikte betrachten. Unser Anspruch ist es, diese Aspekte professionell zu ber\u00fccksichtigen und so eine faire und respektvolle L\u00f6sung f\u00fcr alle Beteiligten zu finden.<\/p>\n
Unsere Mediationsleistungen werden von Friderike Kuhlmann und Emily Palmer, beide ausgebildete Mediatorinnen, erbracht. Sie begleiten die Beteiligten in einem strukturierten und vertraulichen Prozess, um gemeinsam L\u00f6sungen zu entwickeln, die den Interessen aller gerecht werden. Wir sind \u00fcberzeugt, dass Mediation sowohl f\u00fcr Einzelf\u00e4lle als auch als pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahme eine wertvolle Erg\u00e4nzung zu herk\u00f6mmlichen L\u00f6sungswegen im Arbeitsrecht darstellt. Wenn Sie mehr \u00fcber unsere pr\u00e4ventive Mediation oder die M\u00f6glichkeit, uns als externe Schlichtungsstelle f\u00fcr Ihr Unternehmen einzubinden, erfahren m\u00f6chten, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n
Kontaktieren Sie uns f\u00fcr ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Neben der rechtlichen Beratung bieten wir auch Mediation als eine innovatives und strukturiertes Verfahren der Konfliktl\u00f6sung an. In Teams, unter Kollegen, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung und Betriebsratsvorsitzendem – Spannungen und Konflikte geh\u00f6ren fast zum Arbeitsalltag. Mediation hilft, diese nachhaltig zu l\u00f6sen – gerade dort, wo rechtliche Mittel keine zufriedenstellenden L\u00f6sungen bieten, und ein vertrauensvolles Zusammenarbeiten und positives Arbeitsklima gro\u00dfgeschrieben […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"parent":6739,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-24812","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n