Suche nach "tarifvertrag". 59 Treffer gefunden.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat festgestellt, dass die Allgemeinverbindlichkeitserklärungen der Tarifverträge über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe vom 15. Mai 2008, 25. Juni 2010 und vom 17. März 2014 mangels Vorliegen der gesetzlichen Voraussetzungen nach § 5 TVG a.F. unwirksam sind. Für die Tarifverträge aus den Jahren 2008 und 2010 hat sich weder der zuständige Minister bzw. die zuständige Ministerin für Arbeit und Soziales mit der […]

Ungefähr 21% der 18- bis 64-jährigen Menschen in Deutschland rauchen. Im arbeitsrechtlichen Kontext spielt das Rauchen vor allem dann eine Rolle, wenn es um Raucherpausen geht. Diese gehören in vielen Betrieben zum Arbeitsalltag. Für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen stellt sich dabei oftmals vor allem die Frage, ob Raucherpausen bezahlt werden müssen oder ob es sich um unbezahlte Pausen handelt, die von […]

Feiertage und Ferienzeiten sind für viele Unternehmen keine reisefreie Zeit. Kundentermine, Schulungen, interne Meetings oder Projekte im Ausland machen Dienstreisen auch in diesen Phasen erforderlich. Für Arbeitgebende stellen sich dabei regelmäßig zwei zentrale Fragen: Wann ist Reisezeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Wann muss Reisezeit vergütet werden – und wann nicht? Die Antworten sind komplex, Rechtsprechung und Literatur sind sich […]

Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen inzwischen vor erhebliche Herausforderungen. Offene Stellen bleiben über Monate unbesetzt, qualifizierte Bewerber:innen fehlen und gleichzeitig gehen zahlreiche Beschäftigte der geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand. Für Arbeitgeber:innen gewinnt deshalb eine Lösung zunehmend an Bedeutung: die Beschäftigung von Rentner:innen – sei es durch die Weiterbeschäftigung langjähriger Mitarbeitender oder durch gezielte Neueinstellungen. Was früher eher die Ausnahme war, […]

Der erste Spargel wurde geerntet, die Erdbeeren färben sich rot, in Hotels und Restaurants beginnt die Hochsaison: Überall dort, wo Arbeit stark von Jahreszeiten abhängt, sind befristet beschäftigte Saisonarbeitskräfte unverzichtbar. Für Unternehmen kann das eine sinnvolle Möglichkeit sein, Auftragsspitzen flexibel abzudecken. Dennoch handelt es sich auch bei Saisonarbeitsverhältnissen um reguläre Arbeitsverhältnisse, für die die arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften grundsätzlich gelten, welche auch […]

Der Jahreswechsel steht kurz vor der Tür und somit auch die guten Vorsätze fürs neue Jahr. Aus diesem Grund machen sich viele Menschen Gedanken darüber, welche Dinge sie mit in das neue Jahr nehmen wollen und welche nicht. Nicht selten wird dabei auch der aktuelle Job überdacht und ein Jobwechsel in Betracht gezogen, um frisch in das neue Jahr zu […]

Feiertage und Ferienzeiten sind für viele Unternehmen keine reisefreie Zeit. Kundentermine, Schulungen, interne Meetings oder Projekte im Ausland machen Dienstreisen auch in diesen Phasen erforderlich. Für Arbeitgebende stellen sich dabei regelmäßig zwei zentrale Fragen: Wann ist Reisezeit Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes? Wann muss Reisezeit vergütet werden – und wann nicht? Die Antworten sind komplex, Rechtsprechung und Literatur sind sich […]

Ob „Workation“ auf Mallorca oder Homeoffice aus dem Ferienhaus in Italien: Der Wunsch, auch aus dem Ausland arbeiten zu können, wird für viele Mitarbeitende immer attraktiver. Doch was gilt rechtlich? Und wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie dabei nicht in haftungsrechtliche oder sozialversicherungsrechtliche Fallen tappen?   Ohne klare Regelung wird das Arbeiten aus dem Ausland schnell zum Risiko Arbeitsrechtlich gilt: […]

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts sorgt derzeit für Aufsehen: eine Überstundenregelung, nach der erst ab Überschreiten der Vollzeitstundenzahl Zuschläge gezahlt werden, kann eine unzulässige Diskriminierung von Teilzeitkräften sein.   In dem zugrundeliegenden Fall war für ein Unternehmen im Gesundheitsbereich tarifvertraglich eine Wochenarbeitszeit für Vollzeitkräfte von 38,5 Stunden geregelt. Für jede Überstunde, die über diese regelmäßige Wochenarbeitszeit von Vollzeitkräften hinausgeht, wird […]

Am 18. Oktober 2024 verabschiedete der Bundesrat das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV), das die Digitalisierung von Arbeitsprozessen erleichtert. Das Gesetz tritt überwiegend zum 1. Januar 2025 in Kraft und hebt viele bisherige Hemmnisse für digitale Arbeitsverträge auf. So können Arbeitsverträge und Vertragsänderungen künftig in Textform abgeschlossen werden, was den bisherigen Zwang zur schriftlichen Unterzeichnung deutlich lockert. Hemmnisse nach bisheriger Rechtslage […]