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Arbeitgeber im Gespräche mit Lorenz Mayr

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitsrecht für Unternehmen, Verbände und NGOs und Vereine

Wir vertreten bundesweit Arbeitgeber aller Branchen. Vom großen Mittelständler bis zum Start Up, Körperschaften, Verbände, NGOs und Vereinen – wir beraten Sie zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Gemeinsam mit unseren Kooperationskanzleien betreuen wir auch fachübergreifend Unternehmenskäufe, Betriebsübergange oder Restrukturierungen.

Wenn Sie möchten, halten wir Sie gerne auf dem neuesten arbeitsrechtlichen Stand. Wir informieren Sie im Rahmen unseres Newsletters über aktuelle Urteile, Gesetze und Entwicklungen im Arbeitsrecht und geben spezifische Einsichten mit unseren Workshops und Seminaren. Gerne veranstalten wir für Sie auch unternehmensinterne Schulungen nach Ihren Bedürfnissen.

Sprechen Sie uns einfach an.

 

Allgemeine arbeitsrechtliche Beratung

Unter „allgemeiner arbeitsrechtlicher Beratung“ verstehen wir die Dauerberatung zumeist mittelständischer Unternehmen und Verbände. Hierzu bieten wir Ihnen passende Rahmenvereinbarungen an, auf Basis derer wir sämtliche im Tagesgeschäft auftauchenden Fragen unverzüglich zumeist per E-Mail  oder Telefon beantworten. Hierfür steht Ihnen ein fester Ansprechpartner zur Verfügung. Die Abrechnung erfolgt monatlich entweder über eine zuvor vereinbarte Pauschale oder nach dem konkreten Zeitaufwand.

Prozessvertretung

Die forensische Tätigkeit liegt uns besonders am Herzen. Wir vertreten Arbeitgeber in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Angelegenheiten deutschlandweit vor den Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht.

Durch unsere Standorte in Potsdam und Cottbus sind wir auch besonders häufig an den dortigen Arbeitsgerichten tätig.

Wir führen jährlich mit Erfolg über 300 Verfahren vor den Arbeitsgerichten, insbesondere Kündigungsschutzverfahren, aber auch Beschlussverfahren in Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat. Aufgrund unserer großen forensischen Erfahrung vertreten wir oftmals überregional tätige Großunternehmen vor den lokalen Arbeitsgerichten in Berlin und Brandenburg.

Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Bei Kündigungen begleiten wir Ihr Unternehmen von der strategischen Vorgehensweise bis zur gerichtlichen Durchsetzung. Für einvernehmliche Beendigungen verhandeln und gestalten wir Aufhebungs- bzw. Abwicklungsverträge. Bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen helfen wir, Sperrzeiten, Ruhenszeiträume oder sonstige Probleme bei der Zahlung von Arbeitslosengeld zu vermeiden, die oft einer Einigung im Wege stehen.

Mit unserer Erfahrung im besonderen Kündigungsschutz (Betriebsräte, Schwerbehinderte, Schwangere  u. a.) verfügen wir über das entsprechende Know-how, um Verfahren vor dem Integrationssamt oder dem Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit (LAGetSi) mit allen notwendigen Formalitäten durchzuführen.

Bei einer Massenentlassung regeln wir für Sie die Formalien mit der Bundesagentur für Arbeit, prüfen die Wirksamkeit der Kündigungen, führen eine ordentliche Sozialauswahl durch und sorgen für einen zügigen und reibungslosen Ablauf.

Umstrukturierung und Umwandlung

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Beratung ist die Planung und Umsetzung von Unternehmenskäufen, Betriebsübergängen und In- oder Outsourcingvorhaben. Dabei arbeiten wir eng mit den Steuerberatern unserer Mandanten zusammen. Das gesellschaftsrechtliche Know How wird durch den Gesellschaftsrechtler Ulf Berlitz  und den Notar Rainer Hebenstreit garantiert. Eine notwendige Beurkundung kann bei Wunsch in unseren Räumen vorgenommen werden.

Bei Unternehmenstransaktionen übernehmen wir für Sie die arbeitsrechtliche Due Diligence sowie die Ausgestaltung der bestmöglichen Übernahme.

Betriebsrat und Einigungsstelle

Wir helfen Ihnen, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat zu vermeiden und eine erfolgreiche Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen. Wir unterstützen Sie gerne deutschlandweit bei betriebsverfassungsrechtlichen Fragen oder bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Natürlich vertreten wir Sie in allen Beschlussverfahren auch vor den Arbeitsgerichten.

Lorenz Mayr und Jon Heinrich sind erfahrene und angesehene Verhandlungspartner in betriebsverfassungsrechtlichen Einigungsstellen und führen bundesweit regelmäßig Verhandlungen in Einigungsstellen. Wir geben Ihnen sowohl über Verfahrensfragen, als auch über Kosten der Einigungsstelle und regionale Gepflogenheiten oder Besonderheiten der Einigungsstellenvorsitzenden Auskunft.

Neben der Beratung schulen wir über unsere Schulungsgesellschaft MAYR Training owohl in externen Workshops als auch unternehmensintern Personalverantwortliche im Umgang mit dem Betriebsrat und informieren Sie natürlich zeitnah über wesentliche Gesetzesänderungen und praxisrelevante Rechtsprechung.

Betriebsstilllegung und Unternehmensnachfolge

Bei der Stilllegung von Betrieben treten besondere arbeitsrechtliche Probleme, wie beispielsweise die wirksame Beendigung der Arbeitsverhältnisse samt Massenentlassungsanzeige oder Interessenausgleich und Sozialplan auf. Wir unterstützen betroffene Arbeitgeber bei der Planung und Gestaltung der Stilllegung.

Auch bei der Regelung der Unternehmensnachfolge helfen wir gerne. Wir arbeiten eng mit den beteiligten Steuerberatern sowie Familienrechtlern zusammen, um die damit zusammenhängenden arbeitsrechtlichen Probleme zu lösen.

Arbeitsrechtliche Gestaltung

Unsere arbeitsrechtliche Beratung konzentriert sich nicht auf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und deren gerichtliche Durchsetzung. Als ausschließlich im Arbeitsrecht tätige Rechtsanwalt ist die Umsetzung arbeitsrechtlicher Projekte unser besonderer Fokus. Wir gestalten für Sie

  • Vergütungskonzepte
  • Betriebsübergänge und Outsourcing von Leistungen
  • Code of Ethics oder Unternehmensleitlinien
  • Arbeits- oder Dienstverträge
  • Dienstwagenregelungen
  • Arbeitszeitregelungen

oder nehmen gutachterlich zu besonderen arbeitsrechtlichen Konstellationen wie z. B. dem Datenschutz, der Leiharbeit oder der Scheinselbstständigkeit Stellung.

Tarifvertrag

Eine Vielzahl der Beschäftigten gerade in Berlin und Brandenburg unterfallen tariflichen Regelungen. Wir verhandeln für Sie Firmentarifverträge mit den jeweiligen Gewerkschaften oder vertreten Sie in tarifrechtlichen Schlichtungsstellen. Natürlich beraten wir Unternehmen in sämtlichen tarifvertraglichen Fragen, insbesondere auch zu Fragen des TVöD, BAT oder anderen Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes.

Internationaler Mitarbeitereinsatz

Dank jahrelanger mandatsspezifischer Erfahrungen im internationalen Mitarbeitereinsatz pflegen wir ein nahezu weltweit reichendes Netz an qualifizierten Kollegen, mit denen wir uns sowohl um Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen kümmern können, als auch um sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragen – und dies auf deutsch, englisch und spanisch.

Kosten

Unsere Beratungsleistungen rechnen wir üblicherweise nach Zeitaufwand ab. Für die Prozessvertretung fallen zumindest Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz an. Wir bieten für die ständige Beratung natürlich Pauschalen an. Für Projekte vereinbaren wir mit Ihnen gerne modulare Vergütungssysteme, die durch Festpreiselemente und variable Elemente wie Zeitaufwand und Erfolg nach Ihren Bedürfnissen zusammengestellt werden.